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　　3月10日，衛(wèi)材株式會(huì)社在由非營(yíng)利組織——日本女性創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)(NPO J-Win)舉辦的“2023 J-Win Diversity Award”中，榮獲「基石成就大獎(jiǎng)」。

　　“J-Win Diversity Award”自2008年起，每年舉辦一次評(píng)獎(jiǎng)，旨在通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)推動(dòng)D&I(多元化與包容性)的領(lǐng)先企業(yè)來(lái)加速日本企業(yè)D&I的推進(jìn)。在所有的公司獎(jiǎng)項(xiàng)中，衛(wèi)材榮獲了「基石成就大獎(jiǎng)」，該獎(jiǎng)項(xiàng)是本次參評(píng)類別中最高獎(jiǎng)項(xiàng)。參評(píng)類別涵蓋了努力展示女性權(quán)力的意義、制定具有既定目標(biāo)的系統(tǒng)與框架且正在采取行動(dòng)來(lái)作為推廣D&I作為首要任務(wù)的企業(yè)。

　　衛(wèi)材獲獎(jiǎng)原因：

　　· 通過(guò)獲取多元化人才并將他們的成功作為實(shí)現(xiàn)公司理念的必要條件來(lái)推進(jìn)公司D&I。

　　· 通過(guò)“DE&I(多元化、公平和包容)促進(jìn)委員會(huì)”，推進(jìn)全公司的合作，鼓勵(lì)每個(gè)部門開(kāi)展“DE&I項(xiàng)目”。

　　· 未來(lái)女性經(jīng)理的數(shù)量將進(jìn)一步增加。

　　被高度評(píng)價(jià)的舉措與倡議：

　　1)最高管理層的承諾與D&I的推廣框架

　　· 通過(guò)獲得和保留各種優(yōu)秀人才與人才的成功發(fā)展來(lái)推廣D&I，是衛(wèi)材實(shí)現(xiàn)hhc(關(guān)心人類健康)的企業(yè)理念和成為hhceco公司的必要條件。

　　· 推動(dòng)各部門活動(dòng)，為全球職能部門，如：公司研發(fā)和制造業(yè)務(wù)以及各區(qū)域職能部門，設(shè)立“DE&I項(xiàng)目”，同時(shí)在全公司范圍內(nèi)設(shè)立“DE&I促進(jìn)委員會(huì)”。

　　· 衛(wèi)材計(jì)劃從FY23開(kāi)始引入新的人事評(píng)估體系，利用行為評(píng)估項(xiàng)目“多樣性與協(xié)同性”來(lái)進(jìn)一步關(guān)注人才的多元化發(fā)展。

　　2)培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)者

　　· 實(shí)施E-Win(Eisai Women‘s Innovative Network，衛(wèi)材女性創(chuàng)新計(jì)劃)計(jì)劃，鼓勵(lì)個(gè)人成長(zhǎng)，培養(yǎng)專業(yè)職業(yè)意識(shí)。

　　3)改革企業(yè)文化，提高企業(yè)意識(shí)

　　· 利用每月參與調(diào)查促進(jìn)組織內(nèi)部對(duì)話。

　　衛(wèi)材的企業(yè)理念(hhc理念)是將患者和公眾日常生活健康利益放在首位，為提升世界多樣性的健康福祉做出貢獻(xiàn)。衛(wèi)材旨在實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)多樣性，讓創(chuàng)造與創(chuàng)新拜托國(guó)際、性別、年齡等差異的影響。衛(wèi)材還榮獲了其它第三方獎(jiǎng)項(xiàng)，包括：「Platinum Kurumin」——厚生勞動(dòng)省對(duì)實(shí)施高水平育兒支持企業(yè)或組織的認(rèn)證，以及經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)省發(fā)起的「健康經(jīng)營(yíng)優(yōu)良法人～大型企業(yè)White 500～」以及「新多元化企業(yè)100強(qiáng)」殊榮。

　　衛(wèi)材正在全公司推廣DE&I，以確保企業(yè)多樣性，滿足患者和公眾日常生活中多樣化的需求。

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　　(來(lái)源：新視線)